软件测试行业有前途吗？发展方向是什么？
作为一个从业6年的软件测试工程师，可以这样和你说，三百六十行，行行出状元。和软件工程师一样，这个行业需要不断地学习新的知识
如果你是从手工测试入门的话，那门槛不高，当然工资也不会高到哪去，毕竟用到技术的地方不多，也就是大家所谓的“点点点”。
如果你是自动化测试入门的话，那首先该会的技术要去学，不知道学什么的话，可以去招聘网站看看相应的招聘需求要求的学习的深度和程度，入个门，就可以去市场上投投简历找找看了，岗位上再去慢慢钻研精进技术。
后期的发展方向：
1、测试管理
以前纯做测试团队管理的人估计是很难适应互联网行业的变化了。可能要面临着诸多的挑战。需要加强自身的能力建设。不少早年做了管理的同学现在其实都开始后悔了，弄得高不成低不就。现象就是总监升不上去。经理级别没亮点也不能升职级别。业务发展一般，团队也没变化，而跳槽最怕遇到笔试或者技术考验。
真正能做好测试管理的精英还是蛮少的。如果踏入这个行业，应该多关心如下的事情：
- 能帮你做事的人才和团队：没有给力的队伍是做不好的。
- “混圈子”：结识更高级别的人，这是将来的发展需要的。
- 多读书：多学前人的管理和沟通经验，跟得上行业发展的步伐。
- 修身养性：魅力、气场、名望、实力、人品都是取信于人的关键。 管理和技术在大公司向上发展是比较难的。一般跳槽到初创公司是最容易变现的。比如一个 BAT 的测试经理，月薪不过是 2w(仅个人观点) 多的样子。跳槽到创业公司做测试管理。月薪就到 3w-5w (仅个人观点)了。甚至能力上去，直接跳槽过去当高管和 CTO 的也不少。
2、自动化测试、测试开发
走测试技术路线，我的建议是：
- 多读书。能系统地了解很多东西。
- 多看别人的代码。他山之石可以攻玉。别人的开源代码里面藏着很多的经验和智慧。要善于学习。
- 早期多造轮子。这是一种不断演习的强化锻炼。可以强化自己的技能。
- 多承担开源维护工作。尽可能地参与开源社区的维护工作。跟这些人的协作你能学习到很多有用的实践知识。能够强化自己的沟通协调和架构设计的能力。
- 多泡论坛交流。闭门造车，敝帚自珍，固步自封都是没什么成长的。跟这些保守的人交流你也学不到太多。
- 打怪升级。从部门里一件件地改进做起，实现把技术转化为生产力。
总之，一句话，如果想要高工资，需要清晰的规划和在这个行业深耕，如果不考虑未来职场竞争压力只想混混那也就没啥意思了，毕竟一个大男人。
这是一个职业规划问题
先说说虚的职业规划原则:
1.喜好原则
自己喜欢的，才会知难而退，才会有自我驱动力才，不会轻言放弃，不会随风动摇。
2.擅长原则
做擅长的事，才有能力做好;做自己成本低的事，才会有优势。只有这样，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。越好越有动力，属于正向复利发展。
3.价值原则
认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
4.发展原则
首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
软件测试挺好的，这个没有太多年龄的限制吧。
一般大一点的公司，都有专门的软件测试人员。测试人员非常重要，要按照客户的要求，对所以的项目功能进行测试，还要对项目其它可能的操作情况进行测试，帮助公司和工程师发现项目中的bug，这是项目发布之前最重要的一个步骤。
软件测试人员除了不编写程序，对项目的运行和内在逻辑了如指掌，一个资深的软件测试员对于高质量的软件发布是非常重要的。因此，软件测试不错的。
