大学转专业面试通过率高不高？
大学转专业面试通过率高，面试容易过。
只要申请转专业，正常情况下都可以成功。这类大学转专业的条件都是非常低的，不过有可能会存在限制人数的情况。即需要成绩达到一定标准，即可以申请转专业，若人数超过限制，可能会有考试。对于这类大学，虽然转专业是有一定要求的，但是门槛很低，对于成绩也不会有过高的要求，所以还是比较容易的。
面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂？
当然不要
一旦被发现，这就是人品问题，上升到很严重的层面。
不过，如果不会，要有一些回复技巧，不要生硬回复不会两字，让面试官留下不好的印象。比如你可以在答不会的基础上延展一些与这知识点相关的内容，说说你是怎么学习，掌握或踩坑的。正常的面试官都是通过回答了解你的处理思路，技术点的运用等，在这方面你能讲出许多类似知识点的处理基本就算回复过关了。
总之，知识还是要全面，基本功要扎实，碰上不会的也能推理解决办法，这是许多大公司更看重的。
不要装 装了日后工作中也会显现出来你的能力 不懂得可以请教 说明你还有许多要学习的地方 也可以委婉的说一下跟这个相关的回答 也不要一句我不知道 答复 学会融会贯通
稍微正式的面试，面试官一般由人力资源部门和需求部门共同面试，这样可以能够保证全面的了解面试人，因此，面试的问题可能不单纯的考察你某一方面的问题的能力。
如果人力***部门领导提问专业的问题（千万不要以为人力***的领导不懂专业，因为好多人资部门的领导都是从一线过来的），可能不仅要考察你的专业知识，更多的是你对问题的分析、不熟悉问题的应变能力，甚至是有可能是为了增加心理压力。
业务部门的领导问专业问题再合理不过了，他们想了解应聘者两个方面的能力，一个是知识储备，是否能够胜任目前的工作；另一个是发展能力，国内的领导总是习惯性招聘能力高于岗位需求的人员，这是一种人才过度消费，当然做得好提拔也是有的。
不论是哪个面试官提到自己不懂的问题，都需谨慎应对。这个问题可能是自己的业务盲区，也有可能就是一种面试陷阱。不论哪种情况，面试不会关注你回答的是否完全正确，更多的是在关注你如何应对、你对带问题的态度、能否扛得住压力。因此，对于不懂的问题，不要乱说一气。如果一知半解，一定要礼貌，跟面试官道歉，“对不起，我对问题了解不是很多，我能不能说一下我自己的见解”。如果一点都不懂，更要谦逊的道歉，“对不起，这个问题我不太了解，我一定加强学习、查漏补缺，掌握更多专业知识”。面试不是单纯的问问题，是考察做人。
不请自来，这个问题我来给你解释。
面试官问你一些专业问题，不懂就不要装着你很懂很专业的样子，那样人家虽然不会当面戳穿你，但心里已经看你笑话，早就把你pass掉了。
我工作11年，到现在工作服务过三家公司。从刚毕业初次工作面试，到第一次跳槽面试，再到第二次选择北京工作面试，大大小小公司经历了不下二三十家，面试经历次数多了，都积累出经验了，面试结束后，你都不用等别人通知你，你都能知道能不能通过。
面试官选择，一般都是专业人士，对自己的领域精而专，他所提出问题，他是再熟悉不过了，你想蒙混过关是不可能。但这种情况，你可以不要直接回答不知道，你可以根据自己的工作经历从侧面回到这个专业的问题，跳槽，一般情况都是跨行业，虽然这两个行业的产品相差很远，专业知识分属两个行业，***如面试前你没有提前做功课，这个专业问题肯定回答不上来或者答不到点上。
但是你要清楚，虽然专业问题你不知道，但遇到问题，你工作的思路，处理问题的方式方法都是相通的(发现问题-分析问题-问题改善-建立标准化)，这就是你的工作能力。
工作不断，学习不断，活到老学到老！
在面试前，多了解应聘公司的背景，产品知识，专业内容，提前做好功课，这样虽然你的工作经历没有这方面经验，那也多少了解这个行业，如果这家公司着急用人没准就录用，这都是有可能的。
最后，为避免让面试官为难你，那就多准备，不打无准备之仗！
这个问题问得很实在，面试是每一个职场人士都要面对的话题，上到企业总裁，小的公司前台，都逃脱不了要面试的。
面试是一个人走向新的岗位的开始，通不过面试，你将寸步难行。关于面试的技巧其实是有很多的。 对于面试中要不要不懂装懂这个问题。
首先你要搞清楚一点，面试你的是用人直接上级还是企业人力***部的人员，这是不一样的，专业的问题，面对有专业的人来说，你千万不能不懂装懂，这是非常要命的事情，如果是面对企业里面的人力***人员问你一些专业的问题，你可能在回答上面还是需要一些技巧。
给非常专业的人来说，如果问你的是专业问题，那你不懂装懂的话，可能给他的感觉是你这个人不太诚实的人；甚至会认为你是在夸夸其谈。徒有其表。
如果是这样的话，接下来的面试将会非常的困难，非常尴尬，以至于在你的面试无法取得好的效果。
面试需要哪些准备工作 在接到面试电话通知的时候，做人还是需要做一些准备工作，比如说去登陆***查询，一些企业的发展史，了解企业的主营业务，以及他的盈利模式，看看公司所在的地理位置，以及其他公司文化情况。
如果面试的是一些管理岗位，比如说部门经理，你可能还需要详细了解一下老板的个人成长发展，这个有可能会在面试过程当中，让你更深的了解这个结构老板的一些习惯。
让你的回答问题的时候更加有针对性，更加能够投其所好。让你的面试通过率增加。 面试中需要问问题吗？ 在你面试的过程当中确定尾声的时候面试关一般都会问你，你有什么问题需要问吗？这个时候就是你表现的时候了，你可以准备一些相应的问题提问。
有的求职者在这个环节被问到是否有问题要问的时候，有的求职者说没有；那么这让面试官感觉你没有思考没有准备。
以至于给你较低的评价。 比如说，你可以问面试官你是怎样度过这一天的？你们公司最值得骄傲的企业文化是什么？等等有关问题，这个问题会让你更进一步的了解企业的文化以及企业的员工面貌。
面试官问道，我所学的专业和应聘的岗位不符是为什么该如何回答？
这种问题我的一朋友还真经历过，他是学考古专业的，应聘的却是智能手机的市场岗位，而且还高薪应聘上了，怎么会这样呢？
这里面有门道儿的。
我这个朋友就读于西北某211/985重点高校，学的专业是考古，不知道他是哪根筋乱了，高考的时候第一志愿就填报了考古专业，而且他高考的分数相当高，估计是盗墓笔记之类的书看多了。
进了学校之后，他才发现，自己并不喜欢哪些专业内容，虽然成绩在班里面还算是蛮好的，但课余的时间都是在读书馆里面看其它专业的书籍。
到了毕业的时候，问题来了，这个专业工作并不那么好找，学校天天有企业来开校园招聘宣讲会，但很少有跟考古有关的公司过来。
