事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？
事业单位的专业技术从员级到正高级，一共有13个技术职称岗位等级。其中员级为13级、助理级为12~11级丶中级为10~8级、副高级为7~5级、正高级为4~1级。每个职称岗位套取相对应的岗位等级工资。
正常情况下，当大中专毕业生考入事业单位并确定为技术岗位后，见习期间套取的就是员级13级的工资待遇。见习期满转正后，工作年限满了3年，就可以评聘助理12级技术职称，当在助理职称12级任职时间满了3周年，可以晋升到11级。当条件符合，评聘上中级技术职称后，起步为10级，如果专业能力、论文、成果各方面都符合要求，任职时间满了3周年就可以晋升到9级岗位，再过三周年，又可以晋升到8级岗位。中级职称晋升到副高职称后，也是按照这样的条件和任职年限来晋级的。，如果业务成绩特别突出，可以直接破格晋升，但这是特殊待遇，一般人是享受不到的。
理想很丰满，现实却很残酷。在现实生活中，事业单位专业技术职称的晋升晋级会受许多因素的制约。比如，要受职称名额的限制。事业单位的专业技术岗位，员级和助理级一般都没有名额指标限制，但中级以上的职称特别是高级职称都有名额限制，单位级别越低，名额越少。比如在县、乡的事业单位(中小学校除外)，中级职称的名额不能超过本单位人数的20%，副高职称的名额不能超过本单位人数的10%，正高职称的名额不能超过本单位人数的2%。省级以上的事业单位，职称名额要比县、乡事业单位多40%左右; 再比如，要受文凭、业绩、奖励等条件的限制。比如本科毕业生，毕业5年可以晋级中级职称，硕士毕业生见习期满就可以晋级中级职称。其他中专丶大专文凭的人员，如果单位名额有限，基本上就很难晋升到中级职称。
由此可见，在事业单位里，专业技术岗位人员的职称评聘、晋升、晋级并不是有些人想像的这么简单。从理论上讲，只要条件符合，又有指标，可以按任职年限正常晋升。但在现实生活中，由于受指标、单位等级、文凭等许多因素制约，很难有统一的答案。
事业单位实行岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位。其中，专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗。具体岗位分四等十三档，一至四级是正高岗，五至七级为副高岗，八至十级中级岗，十一到十三是初级岗。 职称评定方面，本科毕业试用期转正后一般定十二级，四年后可参评中级职称，中级职称满五年后可评副高，副高五年后评正高。
具备职称资格后，在单位有岗位空缺的情况下，可以聘任到岗享受相应的岗位待遇。也就是说，职称是不与工资待遇挂钩的，职称岗位才是定薪的依据，只有聘任到岗才能享受相应的待遇，而不是有职称就有待遇。这是两码事，要区分清楚。
专技岗初次聘任到岗，一般都是聘到相应职称岗位的最低档。比如中级职称，初次聘任一般安排在专技十级岗位；副高职称，初次聘任一般安排在七级岗位。职称岗位内部之间等级晋升，初中级岗位原则上是两年晋升一次，高级职称岗至少三年以上，正高考评另行办法。不管两年三年，职称岗位内部等级的晋升有个大前提，是必须有岗位空缺，否则满足条件也无法聘任到岗。现实中，由于很多单位人事部门不作为，加上职称本人对政策的不了解，往往也容易出现内部等级不晋升的情况，比如中级职称在没拿到副高前，很多人往往停留在十级岗，而忽略晋升九级或八级岗，导致待遇经常“停滞不前”。
至于职称岗位的职数，按照政策规定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名额内部之间可以小幅调节。***设一个单位有50个人，那么高级职称则是5个名额，中级15个，初级30个。高级职称里面，正高可以设1到2个，其余副高；中级职称按照3：4：3设置，八级可以设4个，九级设6个，十级设5个。初级职称名额内部调节，十一和十二级可以五五开，也可以十六开，十三级不受比例限制。
