如何看待北京林业大学教务处在之前同意返校考试，却在6.8强制要求所有科目7.17前出分的一刀切要求？
不知道提问者所说的北京林业大学在之前同意返校考试是指毕业年级，还是所有年级。不管指什么，我想之所以出现这样的变化，学校应该是经过了慎重的研究，结合北京市***肺炎疫情防控情况和北京其他高校的做法，作出的最终决定。这样的决定可能有些人觉得不够人性化，但是，我觉得可以理解。因为作为高校，一个学期网课结束，不管***取什么形式的考试，一定要对学生一个学期的学习作出一个客观、公平、公正的评判，这个评判通过分数呈现出来，以便于学生每个学期学分评定、奖学金评定，甚至关系到今后的研究生推免等一系列的问题的解决。如果没有一个统一时间出分，学校一系列工作就无***常开展，对学生的影响也很大。所以，我认为学校的这个决定可以理解。大家安心复习，以良好的心态面对即将到来的考试，考出优异的成绩。
北京林业大学能转专业吗？
可以转专业。主要是大一最后考试,大一学习的都是基础课，比较通用，不过千万别挂科，只要你不跨批次和专业即可。至于难以问题与想去的专业人数有关，总体控制5%。如果想开学时就转，最好早去学校，联系看能否找到愿意和你对换专业的，那样2人到教务处重新注册登记一下，各自报到就可了。
北京林业大学能转专业吗？
可以转专业。主要是大一最后考试,大一学习的都是基础课，比较通用，不过千万别挂科，只要你不跨批次和专业即可。至于难以问题与想去的专业人数有关，总体控制5%。如果想开学时就转，最好早去学校，联系看能否找到愿意和你对换专业的，那样2人到教务处重新注册登记一下，各自报到就可了。
事业编，还有前途可谈么？
老一辈人特别是父辈特别看重这个编制。在以前，事业编制就类似铁饭碗，以后老了是有工资可以领的，这在种田看天吃饭的父辈看来是件很了不起的事情。到现在还是有很多人逃不出这个思维，包括我自己也是。考编制，比公务员容易很多，但也需要经历多关才挤进去。很多时候我觉得自己就是混吃等死，这点工资养活自己都难，可舍弃也难。政策每年都有变化，以前是国家养老，现在是自己缴社保养老。以前编制是铁打的，现在编制面临取消。我不知道这个取消意味着什么，也不知道会变化成什么样。
现在，我寻思着要不要放弃这个编制，去做一份工资高点的工作，让自己的生活过的有质量点🤣
事业编有没有前途都是相比较而言的，同级别管理岗位的事业编的人员确实没有公务员的待遇好，但是有些事业编技术岗位人员的工资比同级的公务员工资还高，中央、省直事业单位人员的工资待遇绝对比市、县级公务员的工资待遇高。下面我们来比较一下：
1. 对于管理岗位的事业编人员，级别的划分跟公务员一样，部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位（6月1日，新《公务员法》实行职级并行以后公务员的级别划分跟这个就有所不同了）；在同一个地市，管理岗位事业编的待遇比公务员低的不是一星半点，我有一个同学在南方某市的财政局工作，他专门算过，管理岗位的事业编与公务员的基本工资、薪资工资、五险一金缴纳基数都不相同，工龄相同级别相同的管理岗位事业编人员每月工资比公务员大概少拿1000元左右，而且公务员有车补，事业编没有车补；公务员有14个月工资，事业单位只有13个月工资，这样算下来，工龄相同级别相同的管理岗位事业编工资平均每月比公务员少2000左右。而且，我想大部分事业编人员都是管理岗位的吧，这类人员没少干活，有些甚至比公务员干的还多，但是待遇这么低，确实有点不公平。
2. 技术岗位的事业编人员，也就是走的职称。高级职称（1到7级）、中级职称（8到10级）、初级职称（11到13级），据我了解，中级职称8级就跟公务员正科级待遇差不多了，有些甚至比公务员工资还高，而且有些专家比如农科院的一些专家，享受的还有市级、省级甚至国务院的津贴补助，虽然他们没有车补，但是算下来比公务员的工资还略高。
3. 对于教师这个行业。幼儿园、小学、初中的教师工资水平确实不高，但是高中老师的工资水平可不低呀，因为高中不是九年义务教育，有课时费，监考、出题都有钱的，据我了解，河南大部分地市级高中老师的每月课时费都在1000元左右，而且教师也是走的职称，一般高中老师虽然高级职称不好获得，但是工作5—10年左右弄个中级职称还是没问题，差不多相当于公务员科级的待遇，虽然教师也没有车补，但是教师还有寒暑***，总体说起来，高中老师的待遇水平跟公务员不向上下。大学院校的老师更是没法比，特别是职业技术学院呀、大专院校、本科院校呀，课少工资还高，教授不是一般的多，教授级别的工资都相当于公务员县级干部的待遇了。对于教师这个行业，工资待遇最低的就属农村乡镇教师和幼儿园、小学、初中老师了。
4. 某些财政差额补贴和自收自支事业单位。比如每个地方***都有城市建设投资有限公司，虽然叫公司，但是实际上是***部门，代替***搞一些投资建设项目，下属有很多比如叫市政公用建设开发公司、路桥建设公司和市政工程有限公司等等，基本全部是自收自支事业单位或者财政差额补贴事业单位，这类单位人员的工资绝对不低，我认识一个在河南某地市城***司下属财政差额补贴事业单位上班的朋友，他就是一个科员，但是他每月到手的工资比公务员科级干部还高1000多，公积金每月能交2000左右，他们单位有自己的收入，他就说了：我们这都是正当来源、建设工程项目、收租，这都是我们的经费来源，我们把相关资金严格按照规定上交给***了，但是我们还有结余呀，结余那么多钱干嘛用呀，肯定要给大家发工资呀。这次机构改革，他单位要改成企业了，他们单位的人员都很高兴，因为以前不管怎么说还是一个事业单位，还归***管，有些津贴***不能发，但是改成企业以后，想怎么发钱怎么发钱，工资肯定比以前还高。
5. 不同地区工资都有差异。这个就没必要多说了吧，省直事业单位的工资待遇虽然不一定比省直公务员的工资高，但是怎么着也比市、县公务员的工资高吧。比如省住建厅下属的什么工程质量服务中心是事业编，不说一定比市住建局的公务员工资高，但是起码也不相上下，因为省会城市的工资水平肯定要比地级城市的工资水平高呀。据我了解河北省住建厅下属的事业单位人员工资比着邢台市住建局的公务员同级别工资还高将近1000元呢。
所以，事业单位技术岗位、高中高校教师、医生、某些自收自支事业单位人员、省直事业单位人员这些都是很有发展前途的。当然了，你如果是市、县级事业单位管理岗位、偏远乡镇农村的教师，那待遇真的不是太好，发展前途确实堪忧。
事业单位比着公务员还有一个***就是。我记得山东省联合多部门发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。专业技术人员离岗创业3年内，不仅保留人事关系，基本工资照发。公务员可没有这待遇呀，公务员是绝对不能经商或者***的。
